周麗芳聯合報系願景工程於近日檢視「關鍵兩年，台灣快轉」的成果：台灣經濟轉骨工程好似龍困淺灘，鄰近的星韓有如飛龍在天。人才為國家智慧資本，星韓早已積極開發「腦礦」。他山之石，值得借鏡。
新加坡啟動「廿一世紀人力發展計畫」，以人才作為知識經濟時代之下創造價值的引擎，不僅是要讓全國國民成為知識型工作者，更要打造新加坡躋身世界人才之都。
同時建置「聯繫新加坡」平台，以優渥薪資、低額稅賦、彈性簽證、開放移民、友善環境等優勢條件，延攬國際專業人才與投資者，並吸引海外新加坡人回流，產生人才磁吸效應。
南韓不遑多讓，推出「廿一世紀南韓腦力工程」（BK21），培養新世紀改變社會的創意人才。BK21著重研究生與博士後學者的養成教育，希望以優質的研發人力帶動科學進步與產業發展，同時強調區域產學合作，促進地方產業創新。二○○八年又推出「世界一流大學計畫」，二○一三年時，與BK21整合為BK21 PLUS。
在國際人才延攬方面，南韓自一九九四年起，實施「腦力庫計畫」，廣邀國外優秀的學者與專家前來全職駐點。
另為協助企業招聘國際人才，二○○九年設立專法，啟動「聯繫韓國」平台，在駐外商務辦事處協助下，建立全球人才資料庫，主動媒合人才供需。
台灣不缺人才種子，缺乏的是涵養人才的肥沃土壤；台灣不缺人才策略，缺乏的是人才政策的總體戰略。整合力與執行力更是決定「腦礦」開發的成敗關鍵。
（本文部分內容曾刊登於2014/07/27聯合報民意論壇）
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