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作者： 林慧芬 ( 2008年5月8日 18:19)
關鍵字：兩性工作平等法 性別正義 兩性平權

兩性工作平等法於三月八日正式實施，而行政院游院長也於昨日公開表示，兩性工作平等法是建立牽手社會、打造兩性平權社會的基石，並將責成各部會積極執行；我們相信，奠定兩性平權的基石，光政府的力量或法律的規制是不夠的，如何逐步凝聚社會達成性別正義集體意識，更是重要的課題。

例如，媒體日昨報導若干大企業（如台塑、遠東紡織、裕隆及統一等）及國內高科技業者等表達之看法，認為雖將配合該法實施提出因應措施，但也恐會對企業營運形成一定程度影響，此外，還有部分企業提出兩年育嬰假對公司人力正常運作及管理之後遺症，甚至考慮未來招募女性員工傾向雇用未婚者，同時也對政府執行成效及政府配套多所疑慮。

雖然，該法中母性保護的規定上，例如，設置哺乳室、托兒設施等規範，被認為窒礙難行、雇主所擔心「額外」假期成本負擔問題，及育嬰假企業人力調度等問題，事實上，由法條上觀之，生理假為併入病假、家庭照顧假則併入事假，加上產假等皆是勞基法即有規定的，與現行相較並無增加，而育嬰假的企業配套方案，亦有許選擇之彈性（如彈性工時、部分工時、短期人力派遣之替代人力配套）…，但是，企業的疑惑，無疑代表著宣導不足；法已上路，如何協助企業建構符員工需求及企業成本效益的措施，正考驗著政府的智慧。

另外，婦女團體也指出，政府雖已於近三個月積極研擬相關配套，但初期整體方向付之闕如，尤其法中規範的「兩性工作平等委員會」，如何由各縣市普遍績效不彰的「就業歧視評議委員會」轉型，更另人擔憂。同時，已有學者也指出，不給薪的育嬰假，對小康家庭在生計維持及育嬰需求權衡下或許將形同虛設。

我們雖欣見兩性平等已由法的層次，彰顯出公權力保障兩性平權的重要意義，避免生物性別加上社會建構形成兩性不平等待遇，也期待，針對性別身份所衍生職場不公平對待，例如單親婦女、單身女性、離婚婦女、寡婦等，透過進用篩選或降低薪資行間接之社會歧視以應加以正視。最重要的，源自傳統父權價值，認為女性等同於家庭照顧（私領域），而對女性職場（公領域）工作能力與歧視態度的轉變，光由法律之宣示是不夠的，如何使「家庭照顧」成為國家、社會的責任，相關福利配套更應積極推動。

徒法難自行，只有社會正視「公領域與私領域平權的兩性關係」及「職場與家庭照顧兼顧」議題，提供改善及實踐空間，才能扭轉統社會價值下不平等的性別角色及社會關係。良法美意，更需政府周延的實施辦法、足夠的預算編列及完整的家庭照顧福利配套，同時，加強社會各界，尤其雇主的疑慮宣導與解決，達成政府、企業及民間認同，方能推動整體社會朝兩性更平權的道路前進。

（本評論代表作者個人之意見；本文曾刊登於91.03.08中央日報）

• 林慧芬

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