陳金隆
據報載，新加坡近日來對台灣的高科技人才展開挖角，鎖定的對象包括科技大廠的研發以及特殊先進製程的專業人員。開出的條件除了薪水相當優渥之外，還提供房子、車子，就連子女雙語學校都可代為安排，工作滿一年後，更可以技術移民。面對這樣的挖角行動，值得政府重視。
其實不僅僅是新加坡，我們鄰近的國家對台灣的高科技人才也虎視眈眈，例如大陸也模仿新加坡「全家移民」的手法，開出優渥的薪資條件，挖角台灣高科技廠商的中高階主管，以加速大陸企業國際化的速度。而且，不僅是高科技人才，學術界也出現人才外流的現象，中央研究院在過去五年內，共有61人辭職，其中有一半是被大陸、香港及新加坡等地以高薪挖走。
台灣人才流失可能有幾個原因，第一、台灣的薪資普遍偏低，尤其是公務及學術部門的薪資更不如鄰近國家，且薪資調整的幅度相當緩慢，大陸的整體薪資薪水雖不如台灣，但近年幾乎每年兩位數成長，台灣相形遜色。第二、除了專業程度及工作忠誠度高等特質外，具有多年國際化的經驗，且台灣的人才有他國沒有的語言優勢及大陸經驗等，更使台灣人才炙手可熱。
人才的流失不僅會影響企業的正常運作，更可能影響到台灣的投資環境。根據美國商會2011年白皮書，有八成的美商擔心台灣人才不足的問題。因此，政府應正視人才流失所造成的影響，並提出相關的配套措施，來解決人才出走的問題。
目前世界各國都極力爭取高級專業人才。美國雖然近年來中學的科學及數學成績不如亞洲國家，但對於高級人力保持開放的態度，並吸引世界一流的人才，使的美國的經貿及科技實力居全球首位。其它先進國家如新加坡、紐、澳及歐洲國家等都有技術移民的制度。日本311地震後，香港、新加坡等國也都提出優渥條件吸引日本的企業及人才。因此，台灣的積極度是否足夠，以及是否能提出相當的條件，將是引進人才的關鍵所在。
然而，台灣對於吸引外籍人士來台工作的做法，比其他國家有較多的限制，對於大陸人才的引進，更是嚴格。雖然，近年來在相關的人才延攬辦法已相繼鬆綁，但成效似乎不如預期，未來應加以檢討。
其次，外籍人士最關心的是居住環境，以及子女教育問題等，未來如何提供良好的生活、居住、醫療環境，以及外籍人士子女優良的教育環境等，使台灣成為國際人士樂意工作與居留的地方，值得思考。更重要的是，如何改善台灣的投資環境，吸引外資投資與台商回流，並拉進與先進國家的薪資條件，才有誘因防止人才出走，並吸引專業人才來台工作。
在全球化競爭時代、一流人才的培育及引進，是維持產業競爭優勢的關鍵。如果政府不以有效的措施來留住人才，同時加強吸引外籍的專業人士，台灣累積多年的產業競爭力恐怕會漸漸流失。
財團法人
國家政策研究基金會
盧宸緯
王順民
劉性仁
黎家維
