陳金隆
根據媒體報導，日前科技部舉行「科學發展策略諮詢會議」，會中有報告指出，近年來台灣科技類的博士生比例大幅減少，從民國99年佔博士生比例為68%，降至106年的59.8%。面對這樣的發展，可說是對台灣的科技研究與產業發展是重大警訊。
根據教育部的統計，民國99年我國博士生的人數為最高，達到34,178人，就讀各類科系之人數與比例分別為人文5,651人、佔比16.5%；社會5,266人、佔比15.4%；科技23,261人、佔比68.1%。到了106年整體博士生的人數降為28,346人，而各類科系之人數與比例分別為人文6,049人、佔比21.3%；社會5,340人、佔比18.8%；科技16,957人、佔比59.8%。若說整體博士生比例的減少與少子化有關，但是這十年來就讀人文與社會類別的博士生，非但沒有減少還有增加，而科技類的博士生卻大幅的減少，這樣的趨勢不容樂觀。
科技類博士生大幅下滑，可能與科技產業的獲利下滑有關，例如從金融海嘯後台灣的四大科技產業包括：面板、DRAM、LED與太陽能產業等的獲利都開始下滑，甚至出現大幅虧損，媒體還稱之為「四大慘業」，科技業獲利不好，也就連帶影響了就讀科技類博士班的意願；另一方面，國內經濟環境不佳，加上國外的學校提供優厚的獎學金等誘因，吸引國內優秀學生去就讀，也是可能的原因。
但不管如何，雖然傳統科技業的獲利下滑，但是新興科技業例如：大數據、雲端計算、人工智慧、智慧駕駛、物聯網、科技金融的發展都相當蓬勃，如果台灣沒辦法培育相關的人才，恐怕就無法趕上這波的科技發展潮流，科技業也沒有轉型升級的機會。另一方面，博士生也有很高的比例是在做基礎科學或前瞻科技的研究，若是整體的博士的數量下滑，對於未來科技研發也會造成影響，因此這樣的發展令人擔憂。
國內的人才培育不及，還得面臨國外的挖角，這就引發所謂的「人才危機」。新任的工總理事長王文淵就曾透露，其台塑旗下的南亞科，過去一、兩年已被挖48名高階技術人員，另一記憶體大廠華亞科，更被挖角400多人。
事實上，台灣近年來赴海外工作的人數不斷增加，根據主計處的調查，2005年赴海外就業的台灣民眾為34萬人，到了2016年則達到72.8萬人。人才不斷外流，導致台灣面臨嚴重的人才短缺問題，美國人力資源公司萬寶華公布「2018人力短缺調查」，台灣人力短缺程度全球排第3、亞太地區排第2，僅次於日本，是2006年台灣列入調查以來最嚴重的狀況。
根據2017年IMD的評比，我國在世界人才競爭力評比排名世界第23，在亞洲國家中雖然只僅次於香港、新加坡位列第三。但是，台灣在吸引及留住人才方面排名卻不佳，也就是說台灣的教育體系雖然可以培養出很優秀的人才，但卻沒有好的環境留住這些人，導致最後都選擇赴外地工作。
國家或產業間的競爭，說穿了就是人才的競爭，競逐優秀人才已是世界潮流，然而台灣的經濟規模較小，在吸引人才上本來就有劣勢，若本身培養的人才充足則問題不大，但隨著國內就讀科技類博士的人數不斷下滑，人才的缺口就不斷的擴大，這不僅是人才危機，更會影響台灣的科技研究、產業發展甚至經濟成長的動能。希望政府正視這個警訊，努力解決台灣的人才危機。
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