林昭禎
五一這天勞團以「八年全執政，勞工算總帳」為訴求上凱道，而勞動部也趕在勞動節前，端出執政成果向國人報告，包括基本工資七連漲，助勞工挺過疫情，以及撥補千億穩定勞保等七大政績回應，如果照當局的說法，勞工應該很幸福才對，為什麼還要去抗議？
其實認為蔡政府的勞動政策，禁不起檢視的還有在野黨，眾人舉證歷歷，從蔡總統承諾的「最低工資法」在哪？外送員滿街跑，卻不見非典型勞動保障，甚至勞保精算報告都說了2028年破產大限，只用「撥補」就能化解危機嗎？
或許有人會說，當局並非沒做事，以現行的基本工資制度來調整勞工最低給薪標準，和用「最低工資法」來修訂，根本是殊途同歸；勞保雖然已經連六年入不敷出，不過蔡政府這幾年用撥補加基金投資收益補洞，也沒讓勞保出現危機，為什麼一定要大家「多繳、少領、延後退」？
回想當年，蔡英文總統正是質疑基本工資的調漲，都是勞資「喊價」，最後由官方裁示金額，如此無法真正反應民生需求，才希望制訂「最低工資法」，用公式將工資調漲的決定透明化，但七年了，迄今仍維持著國民黨時期的作法。
說到年金改革，過去蔡總統說這是為了下一代，上任以來只改了軍公教年金，更危急的勞保年金照樣延續前朝作法，只用撥補去弭平收支缺口，讓潛藏債務持續擴大。須知年金是請領後才會實現債務，而且是隨著請領人數的增加，財務壓力一直累積上去，所以如果要用撥補解決問題，勢必有穩定的財源，而不是看稅收是否有餘裕可以支應。
勞保破產危及的，不是已經領年金的人，而是繳了一輩子保費卻領不到錢養老的人，這些人的生計不是成為社會救濟支出，就是子女的負擔，如此怎麼會對下一代好呢？
此外，勞保年金的請領年齡，現行規定本就有「延後退」的設計，在2017年之前都是60歲可以領足額年金，但自2018年起提高為61歲，之後每2年提高1歲，照理2023年的請領年紀為63歲，但勞動部的調查卻顯示，勞工的平均退休年齡為61.3歲，可見有不少人是領「減額年金」，同時也證明「中高齡就業促進專法」的施行成效欠佳。這就值得未來的總統候選人注意，並提出對策。
勞工團體年年在勞動節上街頭抗議，一則是提醒當局莫忘初衷，再則也是檢視勞動政策成效。這也給有志角逐明年大選的人一個調整政策的機會。用譁眾取寵方式贏得選舉者，終將在大眾檢視下現形，奉勸候選人們切莫騙票，以免自食苦果。
（本文刊載於2023年5月2日聯合報民意論壇）
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