獎勵院所加薪 留住護理師
林昭禎 ( 2023年11月7日 08:10 )

能衍生不要的對立與糾紛。那麼為何不能全面加薪呢？衛福部長則認為，大家都會輪班，沒有對立的問題，殊不知醫療現場不是人人可獨當一面，加上有人進修、有人要照顧家庭無法上夜班，「花花班」才會因應而 ...

「加薪」是測總統參選人罩門最好的量尺
林昭禎 ( 2019年6月10日 08:33 )

果說選舉是「選賢與能」，那麼「加薪」就是測總統參選人是否夠格，最好的量尺。否則勞動部長怎會開支票，表示蔡總統若連任，基本工資可從23.1K拼到30K。而蔡總統也在執政三週年記者會中向資方喊話：「該 ...

勞工與薪資成長的距離似近猶遠
戴肇洋 ( 2019年6月4日 11:36 )

並非增加勞工「加班」機會，而是提高勞工「加薪」空間。也就是說，若勞工實質薪資能夠不斷成長達到相當水準，則多數勞工理應不致因需要獲致更多加班費用，而願意犧牲休假。 坦然而言，面對勞工長期低 ...

調漲基本工資背後的秘辛
林昭禎 ( 2018年7月30日 10:00 )

競爭力下降，提早畢業吧了！言下之意，似有加薪不能明講的秘辛。 秘辛一：加薪評估不符老闆期待者的下場 台塑集團今年要加薪4％（2100元），同時發給慰勉金4000元給正職員工，王總裁決定多花20億元 ...

強制加薪後遺症
李沃牆 ( 2018年5月15日 10:17 )

150元，希望明年初上路為打工族及低薪族加薪。其實，台灣年輕人低薪由來已久，或許這政策能增加一些收入，帶來一點小確性；但並非低薪的治本之道，可能也無助於全面薪資的提升。固然．最低時薪及最低工資 ...

「起薪3萬」難解缺工
林昭禎 ( 2017年11月16日 12:00 )

名，也要幫雇主鬆綁工時限制。所以繼公務員加薪後，自然會藉機向企業喊話討人情。 但賴揆可能有所不知，「缺工」有多種原因，或許是勞動力不足，抑或是作業環境不良，薪水低、保障差，只是招幕乏人問 ...

軍公教加薪 當心跟著黑天鵝
王順民 ( 2017年9月27日 10:49 )

閣揆第一箭是替軍公教加薪，乍看該美意令人喊讚，惟背後卻可能引爆諸多黑天鵝，值得正視。 首先，不談加薪動機，單就加薪財源，就是「財政危機」，需正視公共資源合理配置，及背後財務風險評估。中央 ...

想想那些沒有加薪的人
林昭禎 ( 2017年9月21日 11:05 )

第一箭，不是修「一例一休」，而是為軍公教加薪3％，雖然推翻林全院長在前兩個月所做的決議，卻立即為自己博得「暖男」美名，同時撫慰了被砍年金的公教人員。再者調本俸，年金也會跟著漲，退休軍公教或許 ...

對「雞」課稅 當然影響下「蛋」數目
朱雲鵬 ( 2017年9月14日 11:02 )

對雞課稅，難保不會影響到雇用員工或幫員工加薪的意願。究竟其效果如何，要靠精細的實證研究才能知道。很可惜在財政部這次委託外界所做的研究裡欠缺這樣的資訊。財政部所提出，提高扣除額讓納稅人可以獲 ...

調基本工資拼加薪？!
林昭禎 ( 2017年8月16日 13:32 )

體則拋出，「先修一例一休」與「軍公教也要加薪」回應。一如往常勞資雙方總是各有主張，因此學者建議調整與否都應拿出數據，才能協商。 這場看似每年都要經過一番角力的大戰，受惠勞工達百萬以上，主 ...

漲價必然 反成通縮
林昭禎 ( 2017年1月9日 10:15 )

從經濟面看，蔡政府原以為新制可間接為勞工加薪，同時鼓勵民眾假期出遊，如此既可解過勞問題，又能刺激消費帶動經濟，實為一舉三嬴的好策略。 怎知「上有政策，下有對策」，為因應劇增的休息日加班費 ...

社會對話 實現加薪、縮工時
林昭禎 ( 2015年5月13日 16:08 )

存入薪資的百分之六作為退休金，對勞工不斥加薪百分之六，但雇主就必須設法調降成本，以獲利「毛三到四」的情況而言，資方多以二到三年不調薪的方式攤平。所以原本預期到了九十七年即可恢復調薪，卻遇上 ...

台灣企業要儲備人才迎向挑戰
譚瑾瑜 ( 2015年2月10日 10:16 )

政府可以考慮藉由政策工具鼓勵企業加薪及培育人才。諸如考慮修改公司法及產業創新條例，提供企業主先為員工加薪分紅的誘因，將盈餘優先提供研發人才加薪，或是企業培育人才職訓可以減稅等措施，以政 ...

政府、企業加薪，社會更有價值
林建甫 、 彭思遠 ( 2014年12月30日 11:10 )

降之際，我們要呼籲政府及各企業主為員工「加薪」。 「加薪」是多令老百姓盼望之事。行政院主計總處最新預估，台灣經濟成長率今年可達3.43%，明年有3.50%。但諷刺的是，台灣勞工歷年1－10月工 ...