林建甫
吳孟道金管會責成證交所8月底前推出「高薪指數」，挑選100家有獲利且為員工加薪的上市櫃公司為成分股。這是全球獨創的概念，期有一箭雙鵰之效，來突破悶經濟。
近年來，隨著全球經濟景氣的復甦，台灣企業的整體獲利也大幅成長。根據金管會統計，2013年國內上市櫃公司累計稅前淨利高達1.88兆元，比2012年的1.28兆元成長47%。特別是單就上市公司來說，2013年營收及獲利數據更是亮眼，分別達26.8兆元與1.78兆元，除了較前期大幅成長外，也遠高於上櫃公司的成長幅度。
然而，在整體企業獲利大幅成長之際，台灣薪資成長停滯、年輕人起薪低迷的新聞，卻三不五時出現在各報章媒體，讓人不由自主產生一種「一個國家、兩個世界」的幻覺。
根據主計處的資料統計，過去數十年間，國內生產毛額中分配到受雇人員報酬的比重逐年下滑，從1990年的高點51.7%一路下滑到2012年的46.2%；對比之下，可歸屬到企業的固定資本消耗及營業盈餘占GDP的比重，卻分別從8.8%及29.6%一路上升到2012年的15.3%及33%。
此一現象顯示，經濟成長的果實（GDP），受雇員工（勞工）能分食到的比例愈來愈少，但企業卻愈拿愈多。面對這樣的情況，輿論除一面倒的撻伐外，也呼籲政府相關部門應該有所作為，讓整體企業豐碩的果實可以讓全民（尤其是受薪階層）雨露均沾。畢竟在企業創造利潤的過程中，除了資本及技術外，勞動更是不可或缺的一環。
因此，為有效改善成長果實分配不均的問題，同時也鼓勵企業將獲利以加薪的方式回饋給員工，而非單獨獨厚大股東及特定白領階級，金管會遂於日前提出全球獨創的「高薪指數」概念，以上市櫃企業的員工平均薪資報酬、平均薪資調幅、加薪員工比重以及是否有長期制度化的員工福利政策等，作為參考指標，挑選出100家代表性上市櫃企業。其中，加薪幅度將是最重要的參考依據。希冀藉由制度化誘因機制的建立，定期公布營運佳、獲利良好且長期調薪的優質企業，讓企業有誘因積極對員工加薪。
對於金管會這個新奇的構想及作法，確實值得拍手叫好。因為過往政府在處理輿論要求企業加薪的情況時，大多是透過公開呼籲的方式，而未有任何強制或提供誘因的手段，因此效果往往不佳，最後也多流於口號。
「高薪指數」的提出，除可讓納入指數的企業獲得肯定、吸引投資人的青睞外，也可對產業界產生帶頭示範作用，鼓勵企業加薪以留住人才，可謂是一箭雙鵰。
嚴格說來，高薪指數可歸類到證交所已經編製的企業社會責任相關指數中，因為這些指數某種層面來看，就是要篩選出讓人值得信賴的優質企業，並藉此刺激企業在追求利潤的同時也不要忘記社會責任，可視作是另一種型式的誘因機制。
目前已在證交所掛牌的企業社會責任相關指數有「台灣企業經營101指數」及「台灣就業99指數」，2013年此兩檔指數的報酬率都相當亮眼，分別達到12.4%及22.9%，其中「台灣就業99指數」更是遠遠超越大盤的報酬率（15.14%）。顯然投資人對於這些篩選出的公司，願意拿出實質的資金表示支持，協助企業籌資。這對企業及整體證券市場的發展，都是相當良性的，也符合主管機關當初設立這些指數的初衷。
未來，當「高薪指數」編製完成後，整體的社會責任指數陣容勢將更為齊全，除可讓投資人多一點選擇外，也可營造企業社會責任的氛圍，讓企業更加重視受雇員工的薪資調整情形。若能藉此帶動企業全面加薪的風潮，勢必可為當前低迷的社會及經濟現況，帶來一番新氣象。金管會，確實下了一步正確的棋。
（本文僅供參考，不代表本會立場）
（本文刊載於2014年4月17日經濟日報）
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