李俊緯
國內薪資創歷年新高，根據主計總處的統計，106年全年我國全體受僱員工經常性薪資平均為3萬9953元，年增1.82%；總薪資平均為4萬9989元，年增2.46%，如果扣除通膨，實質總薪資4萬7271元。然而，這數字和一般民眾實際感受的落差很大，民眾根本無感。
在與經濟成長率比較，106年全年經濟成長率2.86%，高於全體受僱員工經常性薪資平均年增率2.46%，亦即表示經濟成長的果實未能完全反映到勞動者的薪資成長上，部分是落到公司老闆或股東身上，暗示著所得分配的公平性問題。
再將消費者物價指數納入比較，106年消費者物價指數年增率0.62%，比起105年的年增率1.39%，確實表現有比較好，但也隱藏著今年物價將大幅上漲的隱憂。今年來的石油、國際原物料等價格上漲，各項民生用品價格伺機而動，如前一波的搶衛生紙大戰，以及四月將調漲的電價等，都將讓領薪水的勞工朋友日子變得更難過。
薪資的增加少得可憐，辛苦賺的錢還要被通貨膨脹吃掉，難怪民眾對經濟成長無感、對薪資成長無感，根據人力銀行統計，有高達75%的上班族不滿自己的薪資；此外，還有82%以上的上班族，平均超過876天沒有調薪，也就是2年4個月薪水都沒有變，造成越來越多人想出來創業。
我國的社會M型化的情況越來越嚴重，一方面是，高所得者及公司經營者領取的報酬，與廣大的基層工作者領取的薪資所得，形成強烈對比；一方面是，不同行業類別的工作者收入差異越來越大，例如金融服務業與餐飲業的薪資所得差了三倍之多，貧富差距是造成社會階級對立的原因之一。
當前，我國有三成多的勞工依舊「薪酸」，工作月薪未達三萬元，許多小勞工想要出走，尤其處在高物價的時代，民眾得身兼多職，或是透過跳槽方式，才能提高薪資水平。政府若要讓民眾有感，重點該思考如何提升低薪族群的所得，而非是修了再修的勞動基準法，否則不但無法幫助民眾改善生活，反而逼的企業離開台灣，對社會、對經濟發展都非常不利。
（本文刊登於2018.3.23中央網路報）
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