關於台灣年均總工時高居全球第4名的延伸性思考
王順民 ( 2023年3月6日 16:21 )

則攸關到勞動事務的官方工時統計報數字，背後實則有其加以深究的反思之處。 根據勞動部資料統計顯示：台灣勞工在2021年的平均年總工時為二千小時，雖然是創下了歷年以來的最低紀錄，只不過，一則是因 ...

蔡總統，問題不是法規不夠多!
林昭禎 ( 2018年10月30日 16:12 )

低薪長工時」改善了嗎？根據主計總處的統計，2017年台灣年總工時平均2035小時，和OECD國家相較，僅次於墨西哥與哥斯大黎加，比2016年還多了1小時。另台灣文化政策研究學會的調查則顯示，有三成青年藝文工 ...

企業需求的用人彈性只有「鬆綁七休一」一條路？
陳雄文 ( 2017年11月16日 12:00 )

血汗勞動的元兇。 其實勞基法並不缺工時安排的彈性，第30條有二週、八週的變形工時設計，第30條之一有四週變形工時的設計，可惜的是，台灣為數眾多中小企業，由於缺乏法律人才，再加上政府的宣導不足 ...

為德不卒的「一例一休」改正案
林昭禎 ( 2017年11月16日 12:00 )

一」與輪班間隔均設下多重把關機制，即便是工時帳戶制也是以3個月為期，在總量管制中加入，每月加班工時上限不得超過54小時之規定，以免勞工過勞。 可知當局是以拆地雷的心情，設計「一例一休」修訂內 ...

一例一休 蔡政府的難言之隱
林昭禎 ( 2017年8月11日 08:47 )

「維持現狀」的反應，實令人好奇。 工時規定是各類勞動條件中，影響層面最廣者，因此國際勞工公約只要求「每七天須有一天休息」，先進國家多透過勞資協商排除適用障礙。然蔡總統既不諳勞動法規，何以 ...

打造工時新彈性，為「一例一休」找解方
林昭禎 ( 2017年1月25日 12:23 )

7天，勞工除了正常分散在5天內的法定40工時外，其餘兩天， 1日為休息日、另1日是例假日。如果有需要雇主須徵得勞工同意，才能請勞工在「休息日」加班。然只有天災、突發事件等情況，才能要求勞工在「例假 ...

有配套，一例一休才吃得到
陳雄文 、 林昭禎 ( 2017年1月18日 09:03 )

過勞出發，本意良善且對勞工有四好，不但縮工時、強制「七休一」、休息日有2.67倍的加班費，而且未休完的特休假可換薪。但「四好」若無配套，就會變成今日的「什麼都沒有」。這就是為什麼2016年「每週40 ...

放假的藝術與異數
林昭禎 ( 2016年10月6日 14:07 )

假真能振興經濟，法國也不必修法將每周35工時延長，想想日前的法國大罷工，正是因為總統奧朗德（François Hollande）想降低失業率而執意鬆綁勞動法令，遂未經下議院表決就強行通過，導致勞工上街 ...

戳破「放假政治」的假面具
林昭禎 ( 2016年7月25日 12:58 )

統為實現競選承諾，2015年通過每周四十工時，讓勞工享有「周休二日」之福利。彼時為爭取雇主支持，將每周40工時1年少掉的13個工作天，以刪除7天國定紀念日做為配套。此舉因遭到勞團抨擊，所以民進黨政府 ...

「每周40工時」不等於「周休二日」?!
吳育仁 、 林昭禎 ( 2016年7月18日 11:38 )

日工時爭議不斷，不論是「一例一休」、「七天國定假日」，抑或是「做七休一」等，皆因勞資彼此對「周休二日」該怎麼放假都不滿意而引爆。回想勞基法剛上路時，每周是48工時，直至2001年時才降為雙周84小 ...

七天國假解不了台灣過勞
馬財專 ( 2016年7月6日 19:31 )

讀通過《勞動基準法》修正案，從今年起法定工時縮短至每周40小時，朝向全面周休二日進行規畫。然而在施行細則的操作上，勞工卻有整整7天的假日會被硬生生地「吃掉」，使得原有19天的放假權益被認為成為密 ...

法令保護VS.安全務實的勞動政策
林昭禎 ( 2015年12月15日 09:55 )

日公佈六大勞動主張，包括：縮短勞工的年總工時、扭轉勞工低薪趨勢、支持青年與中高齡就業、立法保護非典勞動、保障過勞與職災勞工、公平的集體勞資關係，相較於朱立倫先生陸續提出之勞工政策，兩者可謂 ...

勞工政策的下一步
林昭禎 ( 2015年4月30日 08:37 )

行政院通過縮減勞工法定工時，由現行的雙週八十四小時調降至單週四十小時後，勞動部長陳雄文表示，下一波要推的勞工政策就是「派遣勞動保護法」。 儘管行政院送出「縮工時」草案後，還需立法院同意才 ...

短評勞基法第八十四條之一
藍科正 ( 2013年5月3日 17:46 )

質特殊之勞工，給與勞雇雙方另行約定[2]工時／例假／休假／女性夜間工作的彈性空間，以利其適用勞基法。 貳、議題分析：勞基法第84條之1的爭議 該條文適用對象的要件有三：一是「經中央主管機關核定 ...