王皓平
徵兵制曾受譽為公平的國家制度，從博士到失學者都要服役，所以高科技專長到汽車修護專業都有，利於三軍進行人力資源安排。筆者獲知軍用車輛的輜保，以前一個熟練上兵，不用多少時間就可以搞定一台軍卡的保養與修護；然而，在一年期兵役制度下，五、六個小兵要花更長時間才能完成任務。又聞，一台履帶戰車的分解與結合，會發現多出一個鋼杯的螺絲不知該裝在何處？這都是訓練與專業不足所致。
在募兵制下，部隊的梯次平衡與專業傳承，高度關乎國軍基本戰力。日前國防部長曾言，募兵制執行起來會有困難；此外，今年所招志願役士兵僅達預期目標六成；並且有人預估，若推動「全募兵制」，每年所募缺額將會更高。若是誘因不足，無法吸引年輕人，那將使各個基層連隊的梯次平衡與戰力傳承難以為繼。
以軍人與警察的職場誘因相比，初任基層警察不含加給概為四萬二千元以上；然而，國防部目前正在評估是否以兩倍基本工資(約三萬七千元)來招募兵源。從老百姓角度，軍人的執勤時間無異於全天，而警察下班後至少還可以回家；軍人無法選擇戰場，服役地點海角天涯，而警察至少還有機會就近選擇服務單位。最後，也是最重要者，軍人一個月的薪水就少了五千元以上。而這樣的薪資如何招募兵力？更進一步說，軍隊需要各種不同專業人力，而這樣的薪水，如何讓科技專長人士入營？
什麼人？什麼時間？在營多久，高度關乎國軍戰力。若募兵制為必須推動的政策，那就必須從兵源供給、招募與誘因問題嚴加評估與規劃，否則招募不足的問題將會延續，並使軍隊戰力受到影響。
【中國時報2012/11/30 A24版】
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