報載根據英國的一項調查顯示:一般家庭主婦每天包括整理家務、料理三餐與照顧子女在內的各項家務,將近9個小時的工作時間並且是全年無休,倘若是採用勞動市場的一般行情來計算勞力所得時,那麼,一年下來,家庭主婦理應是要獲得約莫台幣185萬元的薪水所得,甚至於比英國勞工平均年薪還要高出許多,顯然,對於這一群無酬勞動的家戶工作者及其相關議題,是有它深邃論述的必要。
誠然,日以繼夜的任勞任怨總是被用來架接起對於家庭主婦及其母職角色的刻板印象,這也使得關於女性、媽媽、母親的辛勞付出以及相與對應的各種實質性保障,經常藉由家庭內部化的方式,以逕行無酬勞動的人身壓榨,就此而言,看待近2百萬元年薪的時事新聞報導,所實有的論述真義就不全然在於有無所得收入以及薪資水準是否優渥,而是該如何針對家庭私領域的工作內容、勞動條件、薪資結構、福利待遇、退休制度與生涯規劃,據以提供諸如經濟安全、情緒支持、家務管理、親職教育或是喘息服務等等的家庭主婦照顧措施。
連帶地,回應於當前家庭組成、形式、功能與運作的變遷趨勢,加諸在主婦身上的各種身心負荷,自然也是不可同日而語,而是需要做必要性的調整,也就是說,對於家庭主婦薪資所得的論述思考,相當程度上已經從過去的全職媽媽、女性為主、一份薪水和完整家庭,演變成為職業婦女、父兼母職、夫妻雙薪以及變故單親家庭等等不同的生態環境,藉此突顯出來家庭本身的羸弱、危急性,就此而言,是否能夠有一套用來捍衛家庭生計得以穩健運作的勞動政策,此一尋常不過的務實期待,更是超過對於那一份可望不可及的家庭主婦薪水。
事實上,今年10月即將要實施的國民年金制度,也正是試圖建構一套包括基礎、附加以及商業年金的多層次保障體系,只是,不管是全額或減額的基礎年金,規定65歲才能領取的消極要件,多少有著緩不濟急的不快;至於,回應於各種職業類別而來的薪資收入和退休給付,偏低的所得維持與替代水準,隨時會有貧困不安的耽心掛慮;最後,與薪資所得相關的商業年金,對照於當前貧富拉大的M型化發展趨勢,更是讓是否淪陷於絕對貧窮的人身恐懼,已掩蓋了家庭主婦之於薪水收入的勞動權益!!
總之,針對資財弱勢的家庭主婦,理當是要有一套縝密周全的經濟安全保障制度,只是,回應於外國家庭主婦所推估應得每年185萬或是每月近16萬元的所得待遇,相關的論述重點就不在於薪資水準的合理與否,而是如何針對主婦背後的家庭經濟羸弱性,藉以思謀產業政策、經濟政策、勞動政策以及社會福利政策等等相與關聯的配套性建構!?
〈本文謹代表作者個人意見〉