關於推動周休三日的若干商榷、議論
王順民 ( 2024年9月11日 09:16 )

認同，對此，主管機關的勞動部指出，依據〈勞動基準法〉的工時規定，只要是經由勞資雙方協商，產業界係可在職務適合、不缺工狀況下，利用現有2周、4周的彈性工時，以集中甚至減少每週的工作時間，據以達 ...

關於延長產假周數的政策性思辨、議論
王順民 ( 2024年7月1日 14:17 )

，我國係以8周為限的產假保障制度，像是〈勞動基準法〉第50條所規範之“女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。”、“前項女工 ...

關於女性、夜間、工作及其禁令女性夜間工作的延伸性思考
王順民 ( 2021年8月26日 13:03 )

被發現有女性員工在夜間工作，而依其違反＜勞動基準法＞第49條第1項的規定進行裁罰，這兩家公司則是以相關的規定，疑有侵害到女性的工作權益而聲請釋憲，大法官認為現行「雇主不得使女工於午後十時至翌晨 ...

奴隸的讚歌？簡評華航機師罷工
王瀚興 ( 2019年2月13日 13:25 )

首先，罷工是否應增列「預告」的規定？《勞動基準法第16條》有雇主依照勞工服務年資，應有一定不同長短的「預告期間」；除有《同法第12條》勞工不能勝任工作的重大事由，雇主方可不經預告，終止與勞工間 ...

保障兼任教師權益髮夾彎?!
曾慧青 ( 2017年3月30日 10:25 )

回應教師團體將兼任教師納入《勞動基準法》的訴求，勞動部於2016年9月公告「大專院校編制外未具本職之兼任教師適用勞動基準法」，確定將未具本職的大專兼任教師納入《勞動基準法》的保障對象。由於未具本 ...

勞檢資訊公開 保障打工族權益
曾慧青 ( 2016年12月27日 13:51 )

讀生投保勞健保。此外，除了校外店家不遵守勞動基準法相關規定外，就連校內行政單位聘僱學生當工讀生，也曾出現未投保勞健保、加班未給加班費情況，學生打工族權益明顯受到損害。 蔡總統就職演說時， ...

說好的 學校該負起的雇主責任呢?
陳星貝 ( 2016年8月1日 08:49 )

謂《勞動基準法》的本意是為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。而雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所訂之最 ...

短評勞基法第八十四條之一
藍科正 ( 2013年5月3日 17:46 )

國工作時間法制除外適用法律規範之探討〉，勞動基準法制國際學術研討會論文，6月12-13日，嘉義縣：中正大學。 [4]參見陳旻沂（2012）〈勞工「責任制」工作合理性之探討〉，勞動基準法制國際學 ...

變調的反壟斷之訴求:論中時與蘋果的結合
李訓民 ( 2012年12月13日 16:15 )

補牢，尚未晚矣，勞委會2010年1月所提勞動基準法修正草案，首度引進採用「買賣不破僱傭」，及「併購不能裁員」之原則，事業機構若有合併、分割等情況者，應對所有員工全數隨同移轉，勞動條件必須照舊，如 ...

海峽兩岸勞工行政及其法定作為的比較性初探
王順民 ( 2008年4月7日 20:33 )

」 1984年 公布「勞動基準法」 1993年 公布「就業服務法」 1997年 成立「婦女權益促進委員會」 公布「儲蓄互助社法」 2001年 公布「性別工 ...

勞工退休基金委外經營之探討
郝充仁 、 李宣慧 ( 2007年11月13日 11:04 )

緒論 攸關全國適用勞動基準法560萬受雇勞工退休生活保障之勞工退休金條例，終於在2004年6月完成立法程序。此意味若過去以終身雇用制為主體的勞動市場將面臨解體，而勞工退休金之提撥，亦由確 ...

論政府約聘僱人員應否適用勞基法問題兼評人事行政 ...
林鴻池 ( 2007年4月20日 15:35 )

就法律面而言，《勞動基準法》第三條規定：「本法適用於一切勞雇關係。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不適用之 ...

左支右絀的政府勞動政策
詹火生 ( 2007年2月12日 18:08 )

日昨經發會就業組由勞委會提出廢除基本工資，改採時薪制的提議。勞委會陳主委在面臨勞工團體的質疑時，一再強調：沒有工作就沒有薪水的原則，此語 一出，立刻引發朝野政黨起而攻之，勞工團體更是 ...

生產調度與勞動時間
吳忠吉 ( 2007年1月24日 09:21 )

，以四班二輪的安排，向主管機關申請，適用勞動基準法第八十四條之一，期望可以免除勞動基準法第三十條、第三十二條、第三十六條第三十七條、及第四十九條等的限制。查第三十條係規定正常工時每兩週不得 ...