李訓民
不實的訴求內容
按我國出版法，早已全面廢止，箝制新聞自由之的法令，已付之闕如，任何人不必登記公司，即可辦報。因此，全球平面媒體，在電子與網路之夾攻下，為求生存，正進行全球整併作業。觀諸蘋果日報原創辦人，當初以外資身分來台辦報，以揭弊、扒糞等創新版面，卻也獨占鰲頭，台灣人競相訂閱，其資本支出，創造不少就業機會與經濟活動，如今其高價賣出，有新的資金接手，併購的進場者與退場者均有其歸宿，資金自由流通，代表台灣經濟自由化的結果，多類似這種大額的併購案，對活絡台灣經濟發展，才有正面的助益。則有關資金流向香港，無從創造經濟利益之說法，自顯偏頗。
由於電子、網路媒體蔚為主流，任何人均可創造平台，發表其對特定公共議題之看法，哪麼兩報結合，市占率將超過50%，形成限制競爭減少等之論述，純屬臆測，因為本案係以私人名義完全取得蘋果日報股權，目的就是維持其最大發行量與取得利潤，如結合後，言論、版面尺度趨向保守，編輯檯人員被任意撤換，或許多新聞無法報導揭露，則發行量必然驟減，利潤縮小，豈非違背了原併購者之結合本意? 事實上，本中時、蘋果之結合案公布後，蘋果日報銷售量，已有遞減趨勢，本人已可在晚上九時以後，在特定商店，以九元台幣購得蘋果日報，非若之前，早晨十時以後，所有蘋果日報，已在超商售罄，無法購得。
應移轉訴求方向
按全球經濟景氣仍陷入低成長之通膨期，對欲留用之員工，更是予取與求。 究其所以，乃現有法令對全體勞工權益保障不足，例如，新、舊公司應與原公司之工會商訂勞動條件與留用資格，如無工會，應另與員工代表或全體員工，進行誠信協商，並訂定書面協議。此為公司治理之最基本信念，應為公司合併、轉讓、改組以及設定基準日之必要條件，我國相關法令，竟付之闕如，確有許多需要再改進之處。
然亡羊補牢，尚未晚矣，勞委會2010年1月所提勞動基準法修正草案，首度引進採用「買賣不破僱傭」，及「併購不能裁員」之原則，事業機構若有合併、分割等情況者，應對所有員工全數隨同移轉，勞動條件必須照舊，如獲得通過，不僅全台灣800萬名勞工權益將獲得實質確認，且提供台灣經濟穩定安全之最大保障。我們強烈建議勞委會應該向新國會繼續提出此項修正案。
若勞資雙方法令完備，武器平等，前述爭議，即可完全避免，縱有爭議，也是公共議題之角力，而非「反壟斷、要自由」等過時且毫不著邊際之訴求。文明與野蠻之分野，其實就在一線之隔與一念之間，則配合我國將持續成長之GDP，邁向已開發文明國家之路不遠矣。
(原文:刊載在旺報，2012/12/12 C6 版)
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王順民
王瀚興
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