趙麗雲
根據新近完成的調查發現，近兩年來各大學畢業生於三個月內投入職場的比例僅2至4成，而延修生的比例，在部分學校，包括多所國立名校在內甚至高達6成。大學生延畢的部分原因或許可以歸咎於教育部、青輔會、人力規劃部門或各大學校院的失職、失能，造成大學生低就業率及學非所用的現象。但是學者研究認為社會新鮮人對「就業」及「兵役」的逃避心態也是主因。
學者研究也同時發現，延畢其實大多只是延遲了職場競爭力。通常應屆畢業生選擇延畢留在校園期間非但專業能力增進不足，更因無法跳脫以學生角度思考人生，隨著求職年齡比應屆生大，反而弱化了自己的職場競爭力；同時，延畢生人數激增分食教育資源的結果，也形成了另類的教育資源浪費。在此呼籲父母師長務必注意這種負面效應，儘可能發揮個人影響力，提醒社會新鮮人，真正的勇氣不是擺脫工作，而是要在工作中實現自我。須知，今天在各行各業擔負重任、出人頭地的人物，在二、三十年前初步社會時，以今日的標準來看，其實也都舉步維艱。當時社會環境更為閉塞、就業機會更談不上多元，但是這些人憑著不怨天、不尤人的心態將困難當作挑戰，奮發圖強且彌挫彌堅。所謂「一雨普滋，千山秀色」，成功並沒有理論、沒有公式，更沒有相同的軌跡，個人的堅定意志和正確的工作與生活態度才是人生成敗的關鍵。
（本評論代表作者個人之意見，部分內容曾刊登於97.6.13人間福報投書）
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